第9章 毛遂自荐的员工(第2/2 页)

里开玩笑说章成铭公司现在就俩人，当时陆英豪就心里咯噔了一下，心里想着自己要不要来这个公司工作呢。

陆英豪和章成铭一样，都是火箭爱好者，不过他可不是普通的爱好者，他是正儿八经国内某航空航天大学，航天器设计专业毕业的博士。

毕业后按部就班的进入到国内的某个国营研究所上班，但是国企的僵化性很快就给陆英豪结结实实的上了一堂社会课。

国企机构是看国家给的计划任务来工作的，意思就是上面要什么，你就研究开发什么，其它的……上面不管，但你也别想拿到研究经费。

这就例如载人航天，上面定下了载人飞船方向，那么其它空天往返飞机、航天飞机这些种类的研究就得给载人飞船让路。

倒不是说其它项目就直接断掉不研究，但基本上也只是摸索型的理论，和少投资、小范围的测试型研究；因此在国企机构单位里，经常能看到有些机构订单和项目那是一个接一个的拿到手软天天连轴转，有些机构就只能守着那点小项目过着清水衙门的生活。

陆英豪所在的机构就是属于清水衙门型的，每天就是和其它研究员到工作室里点卯，按进度流程的去做那些枯燥且乏味的设计和各种测试。

这种单调的生活对于陆英豪来说还能忍，毕竟这是他自己从小就梦想的事业。

可是他不能忍的，是那种对研究的桎梏约束。

作为研究机构领导人，拿不到订单和项目，那就做一天和尚撞一天钟过日子，反正工资也不缺，但是机构里一定要歌舞升平一切万事安好。

这就像城市政府管理者们，经济发展不好，那就着力搞文创，抓治安建文明城，反正述职报告上必须要有亮点！

因此陆英豪所在的机构里，他的研究甚至连一些出格大胆的想法都不能有，出了事领导可是要有管理不力的连带责任！这种冒险的事必须要掐死在摇篮的襁褓中！

实在忍受不了这种环境的陆英豪最终去年选择了辞职，出来后本打算过年后去南方城市碰下运气找一份好点的工作，但是却在过年时看到了章成铭的那次直播……

在思考数天后，他最终下定决心，通过网络查询到星海飞跃的地址，便自己主动找过来碰碰运气。

“原来如此……”

听完陆英豪自述的情况，再看看他的简历，章成铭内心又激动又矛盾。

激动的是陆英豪可是正儿八经的航天器设

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